EXPERTISE ET SAVOIR-FAIRE2018-08-02T10:19:06+00:00

Arsanté: Une organisation agile

Le partage en toute transparence des décisions et des résultats permet à chaque professionnel de développer ses compétences. De plus, il donne à l’organisation la dynamique nécessaire pour innover et améliorer le système de santé. Arsanté a ainsi développé un système de relations basées sur des réseaux cliniques et organisationnels qui valorisent le savoir-faire et les capacités spécifiques de chacun et de chaque entité.

1. SOINS MÉDICAUX ET PARAMÉDICAUX

Les médecins d’Arsanté proposent des consultations de proximité, couvrant une large palette de compétences médicales. Ils sont habilités à répondre, de la manière la plus efficace, à la complexité et à la diversité des situations médicales et chirurgicales. Les spécialistes associent leurs différentes compétences afin de permettre une prise en soins complète et réussie.

une palette de consultations infirmières et paramédicales. De même, des pôles thérapeutiques peuvent prendre en charge des problématiques de santé complexes et répondre ainsi au mieux, aux attentes de chacun.

construite sur la base d’une collaboration volontaire des partenaires du système de santé et qui permet un suivi adapté aux besoins particuliers de chacun, grâce notamment à une meilleure coordination des acteurs médicaux et paramédicaux.

NOS CENTRES MÉDICAUX

2. GESTION ET ADMINISTRATION

Arsanté peut apporter un soutien pointu en gestion de projets de santé et en ressources humaines.

De concert avec les médecins fondateurs, Arsanté a apporté le savoir-faire nécessaire et des solutions en financement, tout en permettant à ces médecins de conserver leur indépendance et la direction de leur centre.

L’intervention d’Arsanté peut aussi être d’ordre structurel. Cela a été le cas des centres médicaux de la Jonction, de Plainpalais ou des Acacias, qu’Arsanté a créés de toutes pièces, après avoir trouvé et transformé des locaux.

Arsanté est un espace de réflexion et de ressources qui agit en partenariat avec tous les acteurs du système afin d’apporter une expertise optimale dans différents domaines tel que les ressources humaines.

Le service RH apporte un soutien et des solutions en planifiant des stratégies selon les valeurs et les missions de l’entreprise.

Plus précisément, il évalue les capacités des ressources actuelles, provisionne les besoins futurs, analyse les écarts et à partir de ce constat propose un plan stratégique.

Le service RH mesure également les capacités du collaborateur et l’accompagne dans son parcours professionnel, défend ses intérêts et le représente tout en conservant une relation employeur/employé.

LE CENTRE MEDICAL DU LEMAN

3. POLITIQUES DE SANTÉ

Arsanté est un lieu de réflexion et d’expérimentation pour trouver de solutions face aux défis actuels du système de santé.

Les problèmes de santé sont tout d’abord liés à nos comportements et à l’organisation de notre société. La sédentarité, les troubles alimentaires, mais aussi l’isolement social et le découpage des patients en institutions et en maladies sont des éléments qui diminuent la qualité de vie de notre population.

Arsanté a mis en place plusieurs actions:

• La création de la maison de santé Cité générations
• La mise en place de l’UATm
• Des ateliers offerts par le Réseau Delta
• Le démarrage d’un projet d’intégration interprofessionnel des soins, avec le soutien d’une équipe sociale mobile.

Arsanté, c’est aussi une Accountable Care Organization, c’est à dire une organisation qui revendique une responsabilité sociale pour ‘faire tout ce qui est nécessaire, mais uniquement ce qui est nécessaire’ pour garantir une haute qualité des soins et diminuer les coûts.

L’UNITÉ D’ACCUEIL TEMPORAIRE MÉDICALISÉE (UATM)

4. FORMATION

Plusieurs structures d’Arsanté sont impliquées dans la formation des professionnels à tous les niveaux pour accueillir des étudiants médecine et former des apprentis dans tous les domaines.

La maison de Santé Cité Générations, la clinique et permanence d’Onex  et le Groupe Médical d’Onex offrent des places de formation post-graduée pour le titre FMH de médecine interne générale à des médecins dès la troisième année de formation post-graduée.

Formation reconnue en catégorie II médecine interne générale – six à douze mois de stage en cabinet médical.

Le Groupe Médical d’Onex a par ailleurs reçu en 2009 le prix annuel de la meilleure entreprise formatrice pour le Pôle Santé et Social.

Contactez Dr Marc-André Raetzo

5. PRÉVENTION ET PROMOTION DE LA SANTÉ

Arsanté développe et participe régulièrement à des actions de santé publique, de prévention et d’éducation afin de permettre aux personnes d’améliorer leur qualité de vie et leur donner les outils nécessaires pour entretenir une santé optimale. Depuis le mois d’août 2014, Cité générations a créé un véritable pôle de compétences dédié à la promotion de la santé et à la prévention des maladies.

Ce Pôle prévention et promotion de la santé implémente ainsi des projets, des évènements et des actions ponctuelles avec des partenaires sociaux d’envergure.

Plusieurs initiatives sont à l’appui :

Pour promouvoir le bien-vieillir chez les 65 ans et + de la Ville d’Onex et environs. Pour identifier les problématiques des conférences, un groupe de pilotage qui agit dans une dimension participative et communautaire a été mis en place.

Ce projet permet de lutter contre l’isolement chez les 65 ans et + des communes du Petit Lancy, d’Onex, de Confignon et de Bernex.

Cette action promeut l’activité physique de pleine nature chez les 65 ans et + des communes de Lancy, Onex, Confignon et Bernex durant l’été.

Événements

6. RECHERCHE

Arsanté diffuse et traduit dans la pratique tout le savoir-faire issu des travaux en santé publique.

Au travers du Réseau Delta et du Groupe Médical d’Onex, Arsanté s’implique au raisonnement clinique ou « comment trouver les bonnes informations qui permettent, dans un contexte donné, de prendre de bonnes décisions. Ceci a débouché sur plusieurs articles scientifiques ; sur un livre « Docteur j’ai » et sur le site web VIPS qui est un standard d’excellence dans l’éducation médicale assistée par ordinateur –

construite sur la base d’une collaboration volontaire des partenaires du système de santé qui permet un suivi adapté aux besoins particuliers de chacun, grâce notamment à une meilleure coordination des acteurs médicaux et paramédicaux.

LE RÉSEAU DELTA
LE GROUPE MÉDICAL D’ONEX

7. MÉDECINE COMPLEXE

Les perspectives démographiques sur le vieillissement de la population, l’augmentation de l’espérance de vie et les modes de vie modernes vont de pair avec l’émergence régulière des maladies chroniques dans notre société.

Le tabagisme, la sédentarité, l’obésité et le surpoids, l’alcoolisme ainsi que les maladies psychiques représentent un défi considérable pour le système de santé actuel. Nombreuses de ces maladies sont liées à des facteurs de risque courants et parfois évitables. L’intégration de la prévention aux soins de santé permet de diminuer potentiellement les ressources dépensées en services curatifs inutiles.

Il est démontré qu’entre 60 et 90% des patients de plus de 70 ans, suivis par de médecins généralistes, souffrent de plusieurs maladies chroniques.  Leur prise en charge requiert un plan de soins efficace que les professionnels de la santé doivent partager avec les patients et leurs familles. L’organisation actuelle du système de santé découpe les patients en maladies et en silos institutionnels ou professionnels et met en danger la continuité des soins et la rapidité du rétablissement.

Cité générations crée un contact avec le patient pour l’informer sur les méthodes de promotion de la santé et de prévention des maladies. Également, cette maison développe un ensemble de connaissances et d’aptitudes afin de donner au patient les moyens d’adopter un comportement efficace dans le maintien, la protection ou la restauration de sa santé et celle de son entourage. Dans cette perspective, Cité générations souscrit aux actions communales et cantonales en matière de prévention.

La maison organise régulièrement des conférences qui permettent de développer une vision plus critique du système de santé et stimuler des comportements plus efficaces pour trouver une façon saine de vivre.

Arsanté a mis en place une unité d’hospitalisation gériatrique pré-hospitalière (UATm) et a agencé le soutien d’une équipe mobile sociale qui appartient à l’EMS Beauregard. Cela démontre la capacité de ces acteurs à s’engager dans des nouvelles démarches qui ont une influence majeure sur la diminution des passages aux urgences, des hospitalisations et des institutionnalisations non souhaitées.

CITÉ GÉNÉRATIONS – MAISON DE SANTÉ
L’UATm
0
Maison de santé pluridisciplinaire
0
Centres médicaux
0
Réseaux de santé cantonaux
0
Établissements médico-sociaux
0
Pharmacies partenaires
0
Laboratoire d’analyse
0
Magasin d’orthopédie
0
Centre d’expertise méd.